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등기이사 보수정책

당사 보상정책은 전원 사외이사로 구성된 보상위원회에서 결정되며, 이사회 최종 승인과정에서 일부 변경될 수 있습니다. 
‘2024년 보수정책’에 따른 등기이사별 보수 지급기준 및 내용은 다음과 같습니다.

대표이사

    • • 대표이사 보수는 급여, 성과급(단기성과급, 장기성과급)으로 구성되며, 주주총회에서 결의한 이사보수한도 내에서 전원 사외이사로 구성된 보상위원회에서 결정하고, 이사회에서 최종 승인합니다.
    • •
      보상위원회는 ‘Pay for Performance’란 방향성 아래, 회사의 중장기적 성과와 대표이사의 보상이 일치하는 보수정책을 수립하였습니다. 대표이사에 대한 각 보수 항목의 기준은 다음과 같습니다.
      • •
        급여
        • – 주주총회에서 결의한 이사 보수한도 범위 내에서 수행 직무의 가치, 회사 기여도 등을 종합적으로 고려하여 보상위원회 및 이사회에서 결의한 금액을 매월 1/12씩 지급
      • •
        단기성과급
        • – 단기 성과에 대한 현금 보상
        • – 영업이익 등으로 구성된 계량지표와 사업 추진 성과, 회사 및 조직 과제 달성도와 기여도 등으로 구성된 비계량지표를 종합적으로 고려하여 보상위원회 및 이사회에서 결의하며 직전 연도의 성과에 대한 성과급을 지급
      • •
        장기성과급
        • – 장기 성과에 대한 주식 또는 주식가치연계현금 보상
        • – 주가연동형 장기보상제도로서 양도제한조건부주식(Restricted Stock Unit, RSU) 형태로 부여. 임기만료시점까지 계속근무시 부여하는 Time-based RSU (20%)와 성과지표(Scale-up the Creative 전략 수행 (40%), 영업이익 (20%), 상대적 주가상승률 (20%))에 따라 지급규모를 정하는 Performance-based RSU로 구성되며, 항목별 비중은 최대 지급 가능한 수량을 기준으로 산정함. 2024년 부여 RSU는 2년 후 지급

사내이사 (이사회 의장)

  • • 사내이사(이사회 의장) 보수는 급여, 성과급(장기성과급)으로 구성되며, 주주총회에서 결의한 이사보수한도 내에서 전원 사외이사로 구성된 보상위원회에서 결정하고, 이사회에서 최종 승인합니다.
  • •
    보상위원회는 사내이사(이사회 의장)의 역할에 따른 보상을 구분하여 검토하고, 장기성과급을 도입하는 등 사내이사(이사회 의장) 보수체계를 개편하였습니다. 사내이사(이사회 의장)에 대한 각 보수 항목 기준은 다음과 같습니다.
    • •
      급여
      • – 주주총회에서 결의한 이사 보수한도 범위 내에서 기대 역할 및 직무 가치를 종합적으로 고려하여 보상위원회 및 이사회에서 결의한 금액을 매월 1/12씩 지급
    • •
      장기성과급
      • – 장기 성과에 대한 주식 또는 주식가치연계현금 보상
      • – 주가연동형 장기보상제도로서 양도제한조건부주식(Restricted Stock Unit, RSU) 형태로 부여. 임기만료시점까지 계속근무시 부여하는 Time-based RSU (1%)와 성과지표(최소 시가총액 30조원 이상 구간별 지급 (97%), 상대적 주가상승률 (2%))에 따라 지급규모를 정하는 Performance-based RSU로 구성되며, 항목별 비중은 최대 지급 가능한 수량을 기준으로 산정함.  2024년 부여 RSU는 2년 후 또는 목표 도달시 지급

사외이사

  • • 사외이사 보수는 급여, 성과급(장기성과급)으로 구성되며, 주주총회에서 결의한 이사보수한도 내에서 전원 사외이사로 구성된 보상위원회에서 결정하고, 이사회에서 최종 승인합니다.
  • •
    보상위원회는 사외이사의 독립성과 투명성을 보장하고, 사외이사의 보상이 회사의 장기 비젼 달성과 일치할 수 있도록 단기성과급을 폐지하고 장기성과급을 도입하는 등 사외이사 보수체계를 개편하였습니다. 사외이사에 대한 각 보수 항목 기준은 다음과 같습니다.
    • •
      급여
      • – 주주총회에서 결의한 이사 보수한도 범위 내에서 해당 직책, 담당업무, 전문성, 회사의 경영환경 등을 종합적으로 고려하여 보상위원회 및 이사회에서 결의한 금액을 매 분기 1/4씩 지급
    • •
      장기성과급
      • – 장기 성과에 대한 주식 또는 주식가치연계현금 보상
      • – 주가연동형 장기보상제도로서 양도제한조건부주식(Restricted Stock Unit, RSU) 형태로 부여. 임기만료시점까지 계속근무시 부여하는 Time-based RSU (33%)와 성과지표(상대적 주가상승률 (67%))에 따라 지급규모를 정하는 Performance-based RSU로 구성되며, 항목별 비중은 최대 지급 가능한 수량을 기준으로 산정함.  2024년 부여 RSU는 임기에 따라 2년 또는 3년 후 지급
    • •
      감사위원 수당
      • – 감사위원인 사외이사는 독립성과 업무충실성을 확보하기 위해 업무 범위와 책임 수준을 고려하여 보상위원회 및 이사회에서 결의한 수당을 급여와 함께 지급